Cuatro Acciones De Pymes Inclusivas De Personas Con Discapacidad. Parte II

Cuatro Acciones De Pymes Inclusivas De Personas Con Discapacidad. Parte II

Por ejemplo, si se dedica a confeccionar ropa, puede usar materiales que sean más sencillos de manipular: botones especiales, velcro, telas que no afecten la piel sensible.

Adapte los sitios web para que puedan ser disfrutados por todos.

Cuide el tamaño de la letra, habilite opciones audibles, incorpore herramientas interactivas o explicativas para las personas con discapacidad intelectual.

Si tiene un restaurante o cafetería, puede crear menús inclusivos, en braille, por ejemplo.

En el caso de las personas sordas, puede capacitar a algunos empleados para que aprendan la Lengua de Señas.

O puede habilitar tabletas para que los clientes escriban lo que quieren ordenar o ver de qué forma hacer sentir a todas las personas incluidas.

Igualmente, puede incorporar material audiovisual y táctil.

Si un negocio es accesible, va a generar mayor fidelidad en las personas con discapacidad y sus familiares, amigos y organizaciones aliadas en el tema.

El beneficio será el impacto positivo a nivel económico.

3-Involucre a todos los integrantes de su pymes

Si quiere ser una pyme socialmente responsable y enfocarse en generar oportunidades para las personas con discapacidad, involucre a todos los miembros de la empresa.

Permita que todos se eduquen en el asunto, sumado a que aporten ideas y que participen en los programas que se creen, de modo que las tareas no le correspondan a un solo departamento. "Todos deben creérsela": los socios, gerentes, empleados, hasta llegar a los clientes.

"La estrategia es la culturalización y demostrar que siendo socialmente responsables se adquieren un sinfín de ventajas competitivas que impactarán en la reputación e ingresos de la pyme".

4-Ofrezca oportunidades de empleo

Su pyme también puede convertirse en un empleador de personas con discapacidad.

Como se mencionó previamente, el desempleo en esta población es elevado.

Desde el momento en que piensa en contratar, debe hacerlo con la convicción de que una persona con discapacidad puede trabajar como cualquier otra: tendrá deberes y derechos.

"La persona con discapacidad debe responder de igual manera al puesto y sus responsabilidades, siempre y cuando se le brinden los apoyos que necesita".

Si bien la Ley estipula que se puede deducir de la renta bruta un porcentaje del impuesto sobre la renta por concepto del pago que se les haga a los trabajadores con discapacidad, esa no debería ser su única motivación para contratarlos, pues hay otras ventajas.

Las empresas con políticas de diversidad y que contratan a personas con discapacidad son más innovadoras y su ambiente laboral es más tolerante y productivo.   ¡Importante: Inicia Tu Propio Negocio En Internet  Y Logra Tu Libertad Fianciera. Da Clic Aquí!