Cuatro Acciones De pymes Inclusivas De Personas Con Discapacidad. Parte I

Cuatro Acciones De pymes Inclusivas De Personas Con Discapacidad. Parte I

Al referirse a las personas con discapacidad, elimine los diminutivos y las palabras ofensivas; se recomienda llamarlas por su nombre, sin etiquetas

Al incorporar los temas de discapacidad en su pyme, no solo estará respetando los derechos humanos de las personas con discapacidad, sino que también ganará clientes que comparten su visión y será un negocio más rentable y con una buena reputación.

Si hoy se hiciera una evaluación de qué tan respetuosa es su pyme de los derechos de las personas con discapacidad, ¿cuál sería su nota?

Probablemente, para operar, su empresa debió cumplir con una serie de requerimientos en materia de infraestructura, de conformidad con los parámetros de la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.

Más allá de eso: ¿realmente se garantizan los derechos de esta población en su negocio?

Cuando le visita un cliente que tiene una discapacidad: ¿cómo se le trata?, ¿qué lenguaje se emplea?, ¿son sus productos y servicios accesibles para este sector?

Según estadísticas oficiales, un 64% de las personas con discapacidad en edad para trabajar no encuentra empleo, lo cual equivale a 250.000 personas, dentro de las que se ven mayoritariamente afectadas mujeres y jóvenes.

Su pyme tiene la oportunidad de ejercer una serie de acciones para respetar los derechos humanos de esta población.

Acciones de las Pymes para respetar los derechos humanos de las personas con discapacidad

1-Cuide el lenguaje que emplea

Pobrecito, retrasado, especial, mongolito, cieguito, loco, retardado, minusválido, lisiado, anormal.

Estos son algunos de los adjetivos que aún se emplean para referirse a una persona con discapacidad.

Lo correcto es hablar de personas con discapacidad.

Las pymes deben capacitar a los empleados para que empleen un lenguaje inclusivo, sin el uso de diminutivos o de palabras que evoquen lástima.

Cuando vaya a dirigirse a la persona, pregúntele su nombre y llámele por este, sin etiquetas.

Si la persona va acompañada de alguien más que no tiene una discapacidad, no se dirija a su acompañante asumiendo que la persona con discapacidad no puede desenvolverse por sí sola.

Si tiene alguna duda, pregunte, pero no dé por sentado las cosas.

2-Adapte sus productos y servicios

¿Le ha pasado alguna vez que intenta abrir un empaque de algún producto y le resulta imposible?
Ahora, imagine que una persona con discapacidad en sus manos intente lo mismo.

¿Por qué no crear empaques y, en general productos, que sean fáciles de abrir y de usar para todos?    ¡Importante: Inicia Tu Propio Negocio En Internet  Y Logra Tu Libertad Fianciera. Da Clic Aquí!