Habilidades De Motivacion Efectivas Para Los Gerentes De
Hoy. Parte XIII
Conclusión
La motivación es un problema complejo. En lugar de tratar
de investigar la motivación en su complejidad, esta capacitación básica de
habilidades de gestión revisó seis factores motivacionales comunes que marcan
la diferencia entre los empleados motivados y los empleados que presentan
problemas de motivación.
En realidad, los altos niveles de motivación se producen
por una combinación e interacción de estos seis factores, no por un solo factor
que actúa solo.
Los "empleados motivados" seleccionados para el
trabajo serán más fáciles de entrenar; más receptivos a la comunicación y la
retroalimentación; más interesados en sus asignaciones de trabajo; y artistas
más efectivos que merecerán recompensa.
Los empleados "entrenados para el éxito"
aprenderán a comunicarse mejor; usar comentarios constructivamente; y realizar
sus asignaciones de trabajo de manera más eficiente, lo que puede aumentar su
interés. Todo esto, a su vez, puede dar como resultado un alto nivel de
desempeño que merecería recompensa.
La comunicación clara y la fijación de objetivos van de
la mano con los procedimientos de fijación de objetivos de la evaluación del
desempeño; ayuda al aprendizaje de nuevas asignaciones de trabajo más
interesantes; y promueve el logro de metas que es recompensado.
La evaluación y la retroalimentación pueden poner de
manifiesto los sentimientos e interés del empleado en la asignación de trabajo
y servir para recompensar el comportamiento que merece recompensa.
Asignar "tareas de trabajo motivadoras" permite
al empleado satisfacer sus intereses y necesidades, lo que generalmente dará
como resultado un trabajo de calidad que merece recompensa.
Los empleados motivados trabajarán más eficazmente en sus
trabajos y harán más para promover los objetivos finales de una empresa que los
empleados no motivados. Hay seis factores importantes y necesarios que deben
considerarse para mejorar la motivación de un empleado para desempeñarse. Al
usar la teoría y las recomendaciones presentadas en este artículo, puedes estar
seguro de que podrás motivar con éxito a tus empleados. Además, incorporarás
una habilidad valiosa en tu repertorio gerencial.
Recuerda, para motivar a otros, debes sentirte motivado.
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