Plan De Negocios Para Sobrevivir A La Recesión Y Crecer.
Parte VI
Nuestra hoja de ruta comienza con nuestra misión, que es
duradera. Declara nuestro propósito como compañía y sirve como el estándar
contra el cual evaluamos nuestras acciones y decisiones.
• Para refrescar el mundo ...
• Inspirar momentos de optimismo y felicidad ...
• Para crear valor y hacer una diferencia.
PepsiCo tiene una toma diferente:
Nuestra misión es ser la principal compañía de productos
de consumo del mundo centrada en alimentos y bebidas convenientes. Tratamos de
producir recompensas financieras para los inversores, ya que brindamos
oportunidades de crecimiento y enriquecimiento a nuestros empleados, nuestros
socios comerciales y las comunidades en las que operamos. Y en todo lo que
hacemos, luchamos por la honestidad, la equidad y la integridad.
Esta es la declaración de la misión de Inspiration
Software, Inc .:
Nuestra compañía se esfuerza por respaldar las mejoras en
educación y negocios y por marcar una diferencia positiva en la vida de
nuestros usuarios al proporcionar herramientas de software que ayudan a
personas de todas las edades a usar el pensamiento visual y el aprendizaje
visual para alcanzar objetivos académicos, profesionales y personales.
Metas y objetivos
A continuación, describe las metas y objetivos de tu
empresa, incluidos los objetivos a corto y largo plazo. Obtendrás más detalles
sobre cómo se lograrán los objetivos en tu plan operativo y plan de trabajo
anual, así que concéntrate a la brevedad en esta etapa. Hay una diferencia
entre las metas y los objetivos, y es importante saber qué es eso. Los
objetivos son descripciones no emocionales y precisas de lo que se necesita
para lograr una meta. Las metas pueden involucrar emoción y no tienen que ser
tan específicas como los objetivos. Los objetivos son los pasos para lograr la
meta. Aquí hay un ejemplo:
Meta:
Para aumentar los ingresos en un 50% para el final del
año.
Objetivos:
Agregue un nuevo producto a nuestra línea.
Expandir el marketing fuera del área local.
Desarrolle una nueva estrategia de retención de clientes.
Por supuesto, necesitarás un plan estratégico para lograr
cada objetivo, pero esos detalles se expondrán en tu plan de trabajo anual. Una
lista de tres metas a corto y a largo plazo, junto con los objetivos necesarios
para alcanzarlas, es suficiente para la mayoría de los planes comerciales.
Recuerda reemplazar las metas y los objetivos por otros nuevos a medida que los
marcas en tu lista.
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